工作搜索（工作搜索理论与哪些失业类型相关）

今天给各位分享工作搜索的工作工作知识，其中也会对工作搜索理论与哪些失业类型相关进行解释，搜索搜索失业如果能碰巧解决你现在面临的理论类型问题，别忘了关注本站，相关现在开始吧！工作工作

工作搜索行为理论模型的述评

工作搜索行为理论模型的述评

论文关健词:标准模型　期望一价值理论　计划行为理论　工作搜索目标

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论文摘要简要介绍了西方有关工作搜索行为的搜索搜索失业心理学理论模型，并进行了简要的理论类型述评。在此基础上，相关文章又根据已有的工作工作研究成果探讨了未来理论模型构建的趋向，并且认为自我决定理论、搜索搜索失业控制焦点理论以及洛克的理论类型工作动机模型对未来的模型建构具有重要的启示意义。

1 前言

    就业与再就业作为一个重要的社会现象，受到经济学家和心理学家的广泛关注。经济学家在理性人假说的基础上研究宏观政策和社会经济客观因素对个体工作搜索行为的影响，最早提出了工作搜索行为的标准模型，认为个体的搜索目的是为了便自己的效用最大化并且认为个体进行工作搜索是完全理性的。随后又在该模型的基础上提出了搜索理论模型(the search theoretic mode!)和创伤模型(thescarred model)等。

    与经济学家偏好建立只包含很少经济学变量的节约模型相比，心理学家倾向于在自我报告的基础上，从个体水平上来探索多个变量之间的关系，因而建立的模型也就更为复杂。本文简要回顾了工作搜索行为的心理学模型，并在此基础上，对工作搜索行为模型的未来发展趋势进行了展望。

2工作搜索行为的心理学理论模型

2.1静态模型

2.1.1工作搜索行为的基本模型及发展

    根据Wanberg (1996 ) , Wanberg(1999)和Kanfer ( 2001)构建的模型可以看出工作搜索行为的基本模型主要包括三个部分:工作搜索行为及其前因变量和结果变量，但各变盘包含的内容却不尽相同。在Wanherg等(1996)的模型中影响工作搜索行为的变量包括个人变量和情境变最，用工作搜索频率来测量工作搜索行为，仅用就业情况作为工作搜索结果的测量指标;而Wanherg等(1999)的模型中着重强调工作搜索的动机、工作搜索的胜任特征以及工作搜索的限制因素对工作搜索强度的影响.而搜索结果则包括就业情况和就业质量; Kanfer等(2001)在回顾以往研究的基础上提出影响工作搜索行为的六个变量包括人格特质、总体预期、自我评价、动机、社会背景以及传记体变量，工作搜索变量主要包括工作搜索努力和工作搜索强度，而就业状况、搜索的持续时间以及提供的工作机会次数作为搜索结果的测量指标。与前两者不同的是，Kanfer的模型探讨了工作搜索行为的前因变量对就业结果的直接影响，具体见图1。 Vinokur(2002)建构的结构方程模型也证实个体的应对资源、经济紧张以及心理弹性不仅与工作搜索强度有关，而且直接或间接(通过工作搜索强度)对再就业产生影响，同时模型也探讨了各个前因变量之间的内在关系。 Saks等(2002)探索了工作搜索行为和就业质量关系的内在机制，从而提出了工作搜索行为的匹配模型，模型认为工作搜索行为通过就职前、后的人一职和人一组织匹配对就业质最进行预测。

如何在58同城中搜索附近的工作？

一、打开百度搜索，在搜索栏输入“58”，搜索后找到58同城官网并点击进入。

二、进入58同城官网后，找到“登录/注册”一项，登录自己的帐号，如没有帐号马上注册一个即可。

三、登录以后找到招聘一项，这里以“重庆招聘”为例，点击进入。

四、进入招聘后，可以选择职位类别、行业，或者直接搜索中意的公司或职位名称。

五、找到合适的职位后，点击申请即可。

六、进入申请后，如果没有简历，马上完善下自己的简历即可。

七、完善简历或者有简历，选择投递即可。

工作搜索引擎是什么？

搜索引擎基本工作原理

了解搜索引擎的工作原理对我们日常搜索应用和网站提交推广都会有很大帮助。

■ 全文搜索引擎

搜索引擎的自动信息搜集功能分两种。一种是定期搜索，即每隔一段时间（比如Google一般是28天），搜索引擎主动派出“蜘蛛”程序，对一定IP地址范围内的互联网站进行检索，一旦发现新的网站，它会自动提取网站的信息和网址加入自己的数据库。

另一种是提交网站搜索，即网站拥有者主动向搜索引擎提交网址，它在一定时间内（2天到数月不等）定向向你的网站派出“蜘蛛”程序，扫描你的网站并将有关信息存入数据库，以备用户查询。由于近年来搜索引擎索引规则发生了很大变化，主动提交网址并不保证你的网站能进入搜索引擎数据库，因此目前最好的办法是多获得一些外部链接，让搜索引擎有更多机会找到你并自动将你的网站收录。

当用户以关键词查找信息时，搜索引擎会在数据库中进行搜寻，如果找到与用户要求内容相符的网站，便采用特殊的算法——通常根据网页中关键词的匹配程度，出现的位置/频次，链接质量等——计算出各网页的相关度及排名等级，然后根据关联度高低，按顺序将这些网页链接返回给用户。

■ 目录索引

与全文搜索引擎相比，目录索引有许多不同之处。

首先，搜索引擎属于自动网站检索，而目录索引则完全依赖手工操作。用户提交网站后，目录编辑人员会亲自浏览你的网站，然后根据一套自定的评判标准甚至编辑人员的主观印象，决定是否接纳你的网站。

其次，搜索引擎收录网站时，只要网站本身没有违反有关的规则，一般都能登录成功。而目录索引对网站的要求则高得多，有时即使登录多次也不一定成功。尤其象Yahoo!这样的超级索引，登录更是困难。（由于登录Yahoo!的难度最大，而它又是商家网络营销必争之地，所以我们会在后面用专门的篇幅介绍登录Yahoo雅虎的技巧）

此外，在登录搜索引擎时，我们一般不用考虑网站的分类问题，而登录目录索引时则必须将网站放在一个最合适的目录（Directory）。

最后，搜索引擎中各网站的有关信息都是从用户网页中自动提取的，所以用户的角度看，我们拥有更多的自主权；而目录索引则要求必须手工另外填写网站信息，而且还有各种各样的限制。更有甚者，如果工作人员认为你提交网站的目录、网站信息不合适，他可以随时对其进行调整，当然事先是不会和你商量的。

目录索引，顾名思义就是将网站分门别类地存放在相应的目录中，因此用户在查询信息时，可选择关键词搜索，也可按分类目录逐层查找。如以关键词搜索，返回的结果跟搜索引擎一样，也是根据信息关联程度排列网站，只不过其中人为因素要多一些。如果按分层目录查找，某一目录中网站的排名则是由标题字母的先后顺序决定（也有例外）。

目前，搜索引擎与目录索引有相互融合渗透的趋势。原来一些纯粹的全文搜索引擎现在也提供目录搜索，如Google就借用Open Directory目录提供分类查询。而象 Yahoo! 这些老牌目录索引则通过与Google等搜索引擎合作扩大搜索范围（注）。在默认搜索模式下，一些目录类搜索引擎首先返回的是自己目录中匹配的网站，如国内搜狐、新浪、网易等；而另外一些则默认的是网页搜索，如Yahoo。

初来乍到一个地方，准备网上找工作，怎么搜索？

1.

xx(地名)人才网

2.

58同城

或者

赶集网

3.

智联招聘

一般就是上述几个，第一个是一般是当地的官方人才网；第二个也是一般的同用招聘网站

第三个是国内的网站

工作哪里找？

想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。扩展资料：提高求职成功率的办法：要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。参考资料来源：百度百科-应聘

工作搜索的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工作搜索理论与哪些失业类型相关、工作搜索的信息别忘了在本站进行查找喔。

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